近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。

王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。

王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。

(资料图片)

对于企业的这种操作，网友纷纷表示愤怒和不理解：这不就是明晃晃的歧视女性了吗？职场歧视什么时候才能结束啊？

有不少网友表示，其实不止是已婚未育女性会遭遇职场歧视，未婚未育也会被歧视。

已婚已育也无法幸免：“会担心要二胎三胎”、“会觉得要提前下班接娃放学”等等

有人就质问说，造成现如今这种局面还是因为什么？

“因为前面企业吃过太多的亏，普通小企业真经不起这么折腾。除非国家出台新政策如何维护企业权益，不然以后这种事情只会越来越多。”

还有人提出应该男女同假，或者给公司补贴等措施才能解决这些问题。

“公司需要人上班创造收益，社保连年涨，再加上怀孕没人，一来一去很大损失。反过来员工想生孩子拿生育补贴也没有问题，是她的权利。都是人之常情和权力，重要的是没有配套的z策，造成的两者矛盾。又要生育率又不给公司休息或者补贴，哪有这样好事”

在这一事件引发热议之后，有律师表示，已婚未孕不应成为求职的阻碍。因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的，辞退是有严格的法律要求和规定，证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。如果已婚或怀孕被辞退，可要求用人单位予以相应的工资赔偿，可以依法向劳动监察部门进行投诉，向妇女保护协会包括工会投诉反映，反映无果的情况下，可以依法向人社局申请劳动仲裁。

各位对此怎么看？对于女性遭遇的这类职场歧视，应该如何破局呢？

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