事业单位10年过渡期内，养老金的计算方式，跟职称有什么关系吗？

以及，职称越高，养老金是不是越高？

我发现，大家都很关心职称对于养老金的关系如何，所以今天社保网小编来详细跟大家聊一聊。

(相关资料图)

一、机事单位10年过渡期内，养老金的计算方式。

众所周知，机事单位从2014年9月30日到2024年10月1日是10年的过渡期，在这10年内退休的人，被称为中人。

中人养老金的计算，要采用新老两算，并且做比较的方式。新方法养老金高，就在老方法的基础上，加上两者的差额比例，老方法养老金高的话，那么就直接按照老方法发养老金。

差额的比例，也是随着退休时间变动的。2014年10月1日到2015年退休的人，享受的比例是10%；2016年退休的人，享受的比例是20%，逐年增加10%，一直到2024年享受的比例是100%。

二、老方法和新方法计算方式，主要跟什么挂钩？

接着，我们就来说一下，新老两种计算方式，主要是跟什么挂钩呢？

老方法的养老金公式为=（2014年9月基本工资标准*计发比例+2014年9月退休补贴标准+国办发2015年3号增加退休费标准）*工资增长率。

并且，工资增长率还要连续相乘。

而新方法的养老金，就等于基础养老金加个人养老金，再加上过渡性养老金和职业年金。

基础养老金=计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数。

职业年金=职业年金账户总额÷计发月数。

过渡性养老金=计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。

从上面的公式我们可以看出来，老方法的养老金，主要是跟职称职级挂钩，而新方法的养老金，主要就是跟养老保险缴费档次和年限挂钩，但是跟职称职级也有一点挂钩。

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