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近年来，襄城县努力破解县域经济社会发展“人才瓶颈”，努力做好人才引育用留四篇文章，加快建立人才资源竞争优势，使高素质人才队伍赋能高质量发展。

丰富“绣花图”，让人才“涌”进来。襄城县始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作的政治方向。推动形成上下联动、左右协同、高效运转的管理运行机制，让人才工作“一张蓝图绘到底”。采取全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才活动，按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励用人单位通过项目引进、合作引进等多种灵活方式“柔性”引进人才、“借脑”发展经济，有力地促进了该县经济和各项社会事业的发展。建立襄城籍在外人才库，打好“乡情牌”“乡愁牌”，以乡情呼唤乡贤，支持和吸引襄城籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”，截至目前共梳理统计党政人才、专家科研人才、企业经营管理人才等各类襄城籍在外人才774人，后续将持续更新完善。

淬炼“绣花技”，让人才“兴”起来。襄城县围绕煤基化工、装备制造、硅碳新材料等重点产业和产业链，立足中原硅碳材料产业园建设、城市建设与提质、社会事业发展水平提升、文教卫等领域需要，组织重点企业加强与人才中介机构和猎头公司等联络对接，想方设法精准引才。每年组织不少于2次高层次人才专项招聘会，积极组织用人单位参加国内大型人才交流活动，充分利用毕业季到国内知名院校进行专项招聘。首山化工引进的高层次人才李伟锋，带领团队辗转山西、内蒙古、新疆、青海等地，遍寻煤源，将择优选出的8种煤结合首山化工7.63m顶装焦炉本身优势，在高强度工作中，历经一个月的反复实验，最终成功生产出了优质一级冶金焦，一举打破了河南地区生产优质一级焦的空白。

练就“绣花功”，让人才“用”起来。襄城县坚持人才工作“平台为先”的理念，倾注资源抓平台聚人才。依托先进制造业开发区和特色商业区，加强与高等院校和科研院所的合作，推进重大产业、重点领域科技科研创新合作平台建设，推动人才链、产业链、创新链协同融合发展。近年来，共建成省级企业技术中心5家、省级工程技术研究中心6家、市级重点实验室4个,在针状焦、区熔级多晶硅等6个领域建成国内首台套装置，在二氧化硅气凝胶、原子催化剂等5个领域研发出国内首批次材料。目前，正依托硅碳新材料和光伏新能源产业优势，与武汉科技大学李轩科教授、中科院王文静教授等团队合作，加大对负极材料、特种沥青和高效单晶硅PERC电池片等研发力度，争取更多创新成果从“试验线”走向“生产线”

用足“绣花情”，让人才“香”起来。襄城县把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、服务环境和社会环境。建立“党委联系服务专家”制度，每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，结合工作需要，深入生产、教学、科研一线看望专家人才，帮助解决实际问题，传递党的关怀和温暖。严格落实各项人才政策和待遇，襄城县财政每年安排专项资金1000万元，用于创新创业人才（团队）一次性奖励资金、高层次人才补贴、引才奖励及其它相关费用，专项资金列入年度财政预算，专款专用。2022年发放市级拔尖人才、县级优秀专家、优秀乡土人才和优秀返乡创业人才津贴费用328800元。在襄城县电视台开辟《襄城人才》专栏，每月选取1-2名优秀人才进行宣传报道，在全社会营造爱才敬才用才的浓厚氛围。近年来，共宣传报道各类优秀人才34人。（周江涛 陈少峰）

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