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人际关系答题框架

  • 来源:哔哩哔哩
  • 时间:2023-03-19 13:11:08


(资料图)

人际关系

人与人之间的冲突与工作冲突

回答:

(一)  简单切入

(二)  解决问题:单一矛盾(对立假设、由易到难、原因假设);多个矛盾(合理安排)分类技巧:自身工作类(积极应对、找到症结、工作为重);人际交往类(自我反思、主动化解、回归工作)

(三)  惩前毖后:针对性、简洁性

点评:

(一)  审题问题:矛盾解决不全面。

(二)  逻辑问题:轻重缓急处理顺序是否合理。

(三)  内容问题:矛盾解决缺细节、细节做法有问题。

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