攻略
1、一、服从。
2、 服从,是指受到他人或者规范的压力,个体发生符合他人或规范要求的行为。
【资料图】
3、真正的服从应该是无条件的服从,是没有任何借口的服从,只有这样才能产生惊人的力量。
4、一个企业要发展,就要求员工必须坚决服从企业的安排,拖沓、不负责任的员工可能给企业带来巨大的损失。
5、 服从是员工的天职,是员工应该具备的素质之一。
6、服从上级安排是员工的第一美德,是工作中的行为准则,是锻炼工作能力的基础。
7、同时,服从也是工作的推进剂,能给人的行动催生无穷的勇气,激发人的潜力。
8、员工只有具备了这种服从精神,才能提高自己的执行能力。
9、 作为员工,应该无条件地服从公司的安排,无论遇到什么困难绝不找任何借口推托或搪塞,这是取得成就的前提和基础。
10、记住:不找借口,服从并执行的员工才是最好的员工。
11、 成功只青睐勇敢战胜困难的人,懦弱的人永远不可能成功。
12、人们总是遇到困难就停滞不前,甚至拒绝面对。
13、殊不知,困难像弹簧,看你强不强;你强它就弱,你弱它就强。
14、无论面临什么困难,我们都要勇敢地去克服,成功就在不远处等着我们。
15、 二、目标和计划 目标和计划是执行力的两个结点,二者相辅相成,相互促进。
16、有价值、有意义的人生,应该是一个不断实现自己远大理想、不断超越自我的过程。
17、而要实现自己的伟大目标,就必须制定清晰、合理的计划。
18、有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,既能调动工作积极性,又能有条不紊地进行,否则只会把时间浪费在不该做的事情上。
19、 计划是目标实现的保证。
20、工作的内容越复杂,参与实施计划的行为主体和涉及的环节越多,越需要计划性,如果像没头苍蝇一样乱转,将一事无成。
21、优秀员工每天进办公室的第一件事,应该是快速计划好当天的工作,并立即开始行动。
22、 目标要“看得见”。
23、一个优秀员工设立的目标,应该是看得见的,是可能实现的,而不是异想天开。
24、一个不切实际的目标,等于没有目标。
25、 一般来说,大目标不好实现,可以将大目标分解成几个小目标,各个击破。
26、其间,你要自信,坚持不懈地努力,做好每一件小事,并不断激励自己,最终一定能实现自己的理想。
27、 三、注重细节 不要忽略每一个细节,也许,影响全局的就是这毫不起眼的细微之处。
28、我们缺少的不是雄韬伟略的战略家,而是一步一个脚印的执行者。
29、有时候,一个微不足道的细节,就会葬送一个宏伟的计划,而一个精确、生动的细节则可以成就你的事业。
30、 人们都想成就一番事业,却不愿意或者不屑于做小事。
31、事实上,在这个分工越来越精细的社会,真正的大事实在太少,更多的是具体的、琐碎的、单调的小事。
32、老子曾经说过:“天下大事,必作于细。
33、”因此,成就大事,还得从小事做起。
34、 小细节并非真的微不足道,往往孕育着大机会。
35、人们总是把获得机会的客观条件看得很重,偏执地把机会的得失归结于天时、地利等客观因素上,而不从自身找原因。
36、殊不知,成功之人从不忽视任何一个小细节,不放过任何一个可能的机会。
37、如果你能脚踏实地地从每一件小事做起,再平凡的你也会做出不平凡的事情来。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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